DentaQuest logró una calificación de 95/100 en el Índice de Igualdad Corporativa de 2022 de la Fundación Human Rights Campaign

DentalQuest, la empresa líder de cuidado de la salud bucal que maneja los beneficios, tanto dentales como de la vista, para más de 33 millones de estadounidenses, ha recibido un puntaje de 95 de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de 2022 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC CEI). Conocida como la principal referencia e informe del país, que mide objetivamente las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo de las personas LGBTQ+, este índice clasifica a más de 1,000 grandes empresas estadounidenses. La encuesta CEI evalúa por criterios detallados bajo cuatro pilares:

1. Políticas de no discriminación a través de distintas entidades empresariales
2. Beneficios justos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias
3. El apoyo hacia una cultura de inclusión
4. Responsabilidad social corporativa

A través de sus esfuerzos por la diversidad, equidad e inclusión (DEI), DentaQuest cumplió con todos los criterios en las áreas de políticas de no discriminación, apoyó una cultura de inclusión y cumplió con la responsabilidad social corporativa. DentaQuest trabaja para permitir una fuerza laboral inclusiva a través de la educación, los eventos y recursos acerca de problemas y temas de la comunidad LGBTQ+. DentaQuest también es un auspiciador de Out & Equal, la organización premier que trabaja exclusivamente en la igualdad LGBTQ+ en los lugares de trabajo. Además, UNITY, el Equipo de Recursos para Empleados de DentaQuest, cuyo objetivo es fomentar la alianza y concientización con las partes interesadas internas y externas de la comunidad LGBTQIA, mantiene un fuerte compromiso.

“Estamos orgullosos de haber obtenido un 95 de 100 en nuestro primer año participando en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación Human Rights Campaign”, dijo Steve Pollock, presidente y director ejecutivo de DentaQuest. “DentaQuest tiene la intención de reflejar la DEI en su cultura diaria mediante el uso de nuestras diferencias como ventaja para descubrir más oportunidades, mejorar la comunicación y finalmente ayudarnos a cumplir con nuestra misión. La inclusividad y la garantía de que todos se sientan como en casa es un valor esencial aquí en DentaQuest, y continuaremos esforzándonos para asegurar un espacio de trabajo justo para nuestros colaboradores LGBTQ+”.

Juntos, los empleadores participantes brindan esta protección crucial a más de 20 millones de trabajadores en los EE. UU. y a 18 millones más en el extranjero. El CEI de este año refleja un crecimiento a lo largo de cada categoría mesurable, desde la adopción de políticas inclusivas de no discriminación hasta beneficios justos de atención médica. DentaQuest, por ejemplo, ha incorporado beneficios de inclusión para las personas transgénero a todas las opciones de planes de salud para los empleados.

“Cuando la Fundación Human Rights Campaign creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñábamos con que los trabajadores LGBTQ+, desde los suelos de la fábrica, hasta las oficinas corporativas, en pequeñas y grandes ciudades, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y vivir una vida auténtica”, expresó Jay Brown, vicepresidente sénior de programas, investigación y capacitación en Human Rights Campaign. “Estamos orgullosos de que el Índice de Igualdad Corporativa haya pavimentado el camino hacia ese sueño para incontables colaboradores LGBTQ+ en los EE. UU. y el extranjero. Pero aún queda mucho por hacer y por eso seguimos exigiéndonos más para crear espacios de trabajo más equitativos y un mejor mañana para todos los trabajadores LGBTQ+ en el mundo”.

El reporte completo está disponible en línea en www.hrc.org/cei.