Destaque ejecutivo: Cheryl Polmatier

Tienen que creer que pueden y lo harán.

Cheryl Polmatier, vicepresidenta adjunta de soluciones estratégicas de red, tiene más de 25 años de experiencia en la industria del cuidado de la salud. Antes de trabajar en DentaQuest, parte de Sun Life U.S., donde ha estado durante los últimos 17 años, trabajó en TI de atención médica y en un plan de salud del gobierno. Cheryl actualmente supervisa los esfuerzos de reclutamiento de la red dental nacional de DentaQuest, los programas de atención dental en el hogar y basados en el valor, y las operaciones de acreditación. También es voluntaria en eventos de TeamSmile y Missions of Mercy con otros empleados de DentaQuest.

Cheryl está entusiasmada con la tutoría y el apoyo a las mujeres en la industria. Cuando se le pregunta sobre los consejos profesionales que comparte con mayor frecuencia, menciona el valor de construir relaciones. “Programen tiempo con los ejecutivos para proporcionarles información sobre el valor que aporta a la mesa. Pónganse ahí fuera y comercialícense”. Ella resalta que la conversación no debe ser solo una charla, sino que las mujeres deben ingresar a estas discusiones preparadas y seguras. “Tienen que tener un discurso optimista para poder promocionarse. Tienen que creer que pueden y lo harán”.

Otro consejo valioso se centra en cometer errores en el lugar de trabajo. "No se disculpen cuando cometan un error, pero háganse cargo de ello”, dice. Ella continúa diciendo que la clave es admitir cuando algo no funcionó, identificar por qué y aprender de ello. “Es propiedad. Es responsabilidad. Y, cuando cambian ese diálogo, pueden marcar una gran diferencia”.

El mejor consejo que ha recibido se centra en el tema demasiado común del equilibrio entre el trabajo y la vida. “Realmente tienen que tener un equilibrio entre el trabajo y la vida. Es una señal de buen liderazgo”. Ella cree que esto es especialmente cierto para las mujeres que buscan crecer como ejecutivas, y que programar el tiempo para ser estratégicas durante el horario comercial y apegarse a ellas es crucial para tener una vida personal. Ella explica: “Si son esposas, madres o tienen compromisos familiares o personales, quieren tener tiempo para eso. Tienen que tener ese equilibrio, y todas pueden lograrlo”.

Cheryl se unió recientemente a la junta asesora de Women in DSO®. El nombramiento es otro ejemplo de su compromiso personal y profesional para promover el liderazgo femenino en la industria dental. Women in DSO es una organización comprometida con el aumento y la promoción de mujeres brillantes en el marco de la organización de servicios dentales (DSO): mujeres que actualmente lideran, administran, dirigen, apoyan y desarrollan los grupos de práctica dental más progresivos y de alto rendimiento de la industria.

DentaQuest, parte de Sun Life U.S., es un patrocinador que apoya Women in DSO y que se guía por soluciones basadas en resultados, diseñadas para aumentar el acceso a la atención para distintas poblaciones. Cheryl se unió recientemente a otros expertos de la industria para discutir el cumplimiento y la calidad en la conferencia Women in DSO Empower and Grow 2023 en Las Vegas, Nevada.