Empleada destacada: Hyon Leon

Mi nombre es Hyon Chu. Crecer en los Estados Unidos con un nombre coreano te identifica como un “otro”... pareces otro, tu nombre es otro, eres otro. Antes de que digas una sola palabra, antes incluso de que estés presente, se te juzga por tu nombre e incomoda a la gente.

Una líder asiática digna de atención

Hyon Chu Leon, coreana‑estadounidense de 1.5 generación, directora de Análisis de Datos y Evaluación de DentaQuest, compartió recientemente su perspectiva con Profiles in Diversity Journal® tras ser nombrada 2022 Asian Leader Worth Watching.

DentaQuest siente un orgullo especial por compartir el merecido reconocimiento de Hyon. Como fundadora y copresidenta del Grupo de Recursos para Empleados asiático-estadounidenses de DentaQuest, Hyon ha desempeñado un papel esencial en la promoción de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de DentaQuest, y su trabajo ha contribuido a fomentar una mejor comprensión de la cultura, las lenguas y las tradiciones asiáticas. A través del liderazgo y apoyo de Hyon, DentaQuest celebra ahora festividades asiáticas, como el Año Nuevo Lunar y Diwali, y contribuye con la comunidad asiática mediante donaciones benéficas al movimiento STOP AAPI HATE.

La voz y la perspectiva de Hyon han sido inestimables en DentaQuest y en la comunidad, y estamos encantados de aprovechar esta oportunidad para compartir más de su historia, en sus propias palabras:

Los asiático-estadounidenses podemos tener nombres cuyo origen no sea el inglés, por lo que su transliteración supone un reto para los hablantes de este idioma. Muchos de nosotros también tenemos acentos que dificultan que se nos entienda y permiten que se nos desestime fácilmente. Durante cinco años de mi infancia, incluso estuve en terapia del habla por un supuesto impedimento del habla. No fue hasta años después que mi hermana me explicó: “No tienes ningún impedimento del habla, lo que te pasó fue racista”. Algo que me definió como persona, que impulsó mi miedo de toda la vida a la oratoria, había sido racismo, tanto interno como estructural.

Pero lo que más importa es lo que dices, no el acento con el que alguien te escucha. Ninguno de nosotros suena de la misma manera, es más… todos tienen un acento que nos hace diferentes a las demás personas. Más allá del acento que pueda tener un inmigrante, hay acentos neoyorquinos, acentos sureños, acentos de Boston y la lista continúa.

Hoy en día, los negocios están abrazando nuevos enfoques en la diversidad, igualdad e inclusión (DEI). La DEI celebra quiénes somos y de dónde venimos, también reconoce que somos más fuertes cuando estamos juntos. Como cojurado y fundador del Asian American Employee Resource Group en DentaQuest, me enorgullece formar parte de esta nueva era, pero no es fácil… derribar el status quo es una tarea difícil.

Así que recibamos la era de la DEI con brazos abiertos y abrámosles las puertas a más personas. Desafiemos el incómodo “otro” de nuestros nombres. Ayudemos a convertir la incomodidad en familiaridad. La olla se ha fundido; abracemos nuestros nombres, abracemos nuestros acentos, abracemos nuestras diferencias.